Digital Recruitment Part 1

Digital Recruitment Part 1

AJAR Hospitality

Digital Recruitment Part 1

AJAR.id – Hello Ajarian! Seperti diulas pada artikel Sulitnya Mencari Karyawan Perhotelan, sudah sewajarnya bila hal ini berpengaruh besar terhadap tugas HRD yang terbilang cukup menantang.

Lalu, bagaimana untuk menyikapi percepatan bisnis dan kebutuhan karyawan?

Ya, memang banyak cara untuk mendapatkan karyawan dan prosesnya memang harus berjalan dengan efektif dan tepat sasaran.

Bila merujuk pada prosesnya dengan teori model apapun, maka proses rekrutmen akan melalui 5 proses di bawah:

  1. Sourcing yaitu proses untuk mencari kandidat
  2. Screening adalah proses untuk filter kandidat
  3. Interviewing adalah proses untuk menggali informasi dari kandidat
  4. Selecting adalah proses untuk pengambilan keputusan atas proses rekrutmen
  5. On Boarding adalah proses penerimaan karyawan yang telah lolos dan diterima menjadi karyawan.

Lalu, apa peran digital technology dalam kelima proses tersebut? Kalau dikupas semua ya bisa keriting ini jempol saya, hehehe...

Baiklah, pada artikel ini kita kupas dari poin pertama dulu ya.

Sourcing atau proses mencari kandidat bisa dilakukan dengan banyak caranya. Baik offline maupun online.

...
Kamu mengakses konten premium, untuk memberikan pengalaman yang lebih baik kamu dapat membaca semua konten premium kami GRATIS hanya melalui Apps.
Download Sekarang!!

Recommended Posts

AJAR in The News