Digital Recruitment Part 2

Digital Recruitment Part 2

AJAR Hospitality

Digital Recruitment Part 2

AJAR.id – Hello Ajarian! Pada artikel pertama kita baru mengupas tahap pertama dalam proses rekrutmen secara digital, yaitu "Sourcing" atau proses mencari kandidat dengan alat-alat digital yang umum tersedia di pasar.

Nah, di artikel ini kita akan kupas, sumber-sumber mana saja yang bisa kita gunakan untuk mencari kandidat dan bagaimana proses penyebaran iklan lowongan pekerjaan yang akan kita lakukan.

Seperti kita ketahui bahwa fungsi HR sama persis dengan fungsi marketing yang berarti erat kaitannya dengan menjaga hubungan baik dengan prospek atau klien.

Dalam dunia digital saat ini, seperti di rilis di beberapa media internasional seperti Harvard Business Riview, dalam 5 tahun ke belakang ini para marketer dunia sedang gencar-gencarnya melakukan konsep demand generation, yakni menciptakan permintaan dengan dua cara, yakni:

  1. In Bound Marketing atau bisa kita sebut Digital Marketing
  2. Out Bound Marketing atau bisa kita sebut Conventional Marketing(Offline)

Kedua konsep tersebut sangat vital untuk dilakukan secara seimbang dan saling mendukung antara...

Kamu mengakses konten premium, untuk memberikan pengalaman yang lebih baik kamu dapat membaca semua konten premium kami GRATIS hanya melalui Apps.
Download Sekarang!!

Recommended Posts

AJAR in The News